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SCAN验厂对招聘员工的人事保安和解雇程序要求

2020-09-28 11:31分类:SCAN验厂 阅读:

 

SCAN验厂标准要求:招聘员工的人事保安程序
 
—、目的
 
制定程序对将受聘员工的身份进行核实,且对现有的员工进行定期复审,确保工厂内部人员招人的安全性。
 
二、内容
 
人事安全程序包括:雇佣前的确认程序及人员离职程序。
 
三、程序要求:
 
1.雇佣前的确认程序:
 
身份的确认,工作经历、教育经历的确认,诚信度的确认等。
 
重点确认其身份证:
 
①受聘者需持有本人真实真份证,需审核身份证的真实性。
 
②要求对受聘者的背景进行调查,审查受聘者有无吸毒、犯罪、与恐怖分子联络的背景。
 
③对于需要高诚信度的雇员(如财务人员、采购员、业务员、仓管员、工程师等)要进行诚信度的背景审核。
 
2.人员离职程序:
 
收回离职人员的识别证件﹐收回公司配给该离职人员的物品,取消该离职人员系统进入的权限
 
备注:
 
识别证件:主要指厂牌
 
公司配.置物品:钥匙、公司机密文件、名片、个人电脑、生产工具等
 
系统权限:电脑系统之用户名、密码
 
SCAN验厂标准要求:员工解雇程序
 
1、目的:为了维护员工的合法权益,保障公司规章制度的合法性和严肃性,特制定本程序:
 
2、程序:
 
2.1、所有员工入厂必须与公司签订劳动合同;
 
2.2、所有A厂员工必须遵守公司的规章制度
 
2.3、凡不遵守劳动合同的雇员,公司提前通知被雇用人员,并立即办理解聘合同手续,结清该雇员工资,告知该雇员不再被录用;
 
2.4、若因公司违反国家劳动法,如强迫加班、体罚、辱骂员工,员工可直接要求公司解聘劳动合同,并要求公司结清当月工资;
 
2.5、若员工违反公司制度,部门主管按照公司规定给予记警告、小过、大过处分,大过处分累计超过三次的,公司可立即通知该员工不再被录用,并办理解聘劳动合同手续,结清该员工当月工资;
 
2.6、若员工给公司造成严重经济损失或违反当地法律法规的,公司可立即通知该员工不再被录用,并办理解聘合同手续,结清当月工资;
 
2.7、员工因有事回家不能继续工作的,需提前30天向公司申请辞工,经公司核实后同意方可办理解聘劳动合同手续,并结清当月工资;若经核不属实时,公司将按所签订的劳动合同期限执行;
 
2.8、相关记录:
 
2.8.1辞工报告书
 
2.8.2厂牌,钥匙回收记录

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