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沃尔玛验厂工时模块审核评分标准

2020-12-25 15:07分类:Walmart验厂 阅读:

 

沃尔玛验厂工时模块审核评分标准

九、工时部分:
 
1、违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯
* 工厂未能提供第7天休息(非经常性—且不是每个月都发生两次或以上)。
 
2、超时加班—黄灯
* 加班时间大于法定的36小时/月;每天加班大于3小时。
 
3、严重超时加班—橙灯
* 工人上班时间大于72小时/六天或七天;工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
 
4、未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯
* 安排未成年工上夜班。
 
5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯
* 上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录,但未必是打印件,否则视为违规,另记录在检查权里);
* 加班时间全部、部分没有记录;上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡,但相应工资计算正确,则不算此违规);
* 只有上班无下班考勤记录;正常上班打卡,加班不打卡;工厂完全无考勤系统;
* 无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致);工人打下班卡后还在工作;
* 手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核;主管用“X”记录出勤情况,但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名;
* 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。
 
6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯
* 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序;20%或以上的员工无人事档案;20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件;
* 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart订单。
 
7、人事资料不完整—黄灯
* 抽样中部分员工无人事档案(少于20%);人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。
 
8、人事档案与员工口述数据有差异—黄灯
* 工人口述资料与档案登记资料不一致;工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

沃尔玛验厂

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