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责任商业联盟RBA验厂标准7.0版本较6.0版本有什么改变?

2021-04-26 11:24分类:RBA验厂 阅读:

  责任商业联盟官方已经公布的即将发布的RBA 7.0版本标准,小编第一时间已经分享给大家了,大的框架和小规则是没有变化的,在详细条文上有所小小改动,下面就是改变的内容(7.0是在6.0的基础上增加一些内容)。
注:橙色部分是新版增加的内容

RBA验厂第一部分:劳工标准变化

1.自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴接收人员。对于工人在工厂内的行动自由及进出公司提供的工人宿舍或生活区等场所(若适用),不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分,必须以工人的母语向所有工人提供书面的雇佣协议,其中包括对雇佣的条款和条件的说明。外籍劳工必须在离开原籍国之前收到雇佣协议,并且在其到达接收国后,雇佣协议中不允许有替代或变更,除非这些变更是为了符合当地法律并提供平等或更好的条款。所有工作均须出于自愿,工人可自由地随时离职或终止其雇佣关系,如按照工人合同给予合理通知,则不必支付任何罚款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证或移民文件,例如,政府签发的身份证明、护照或工作许可。只有法律要求时,雇主才可持有此类文件。在这种情况下,任何时候都不得拒绝工人访问其文件。工人无需为其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现工人支付过任何上述费用,应将该费用返还给工人。隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移。


2)未成年工人
在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄,或低于该国家/地区的最小就业年龄(以这三者中最大者为准)的任何人。参与者应实施适当的机制,以核实工人的年龄。支持遵守所有法律和法规的、合法利用工作场所的学习计划。不满18 岁的工人(未成年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班。参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查,并根据法律法规保护学生工权利,确保对学生工进行适当的管理。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培  训。如当地法律未作规定,学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级工人的工资水平。如果发现童工,将提供协助/补救措施。


3)工作时间
商业实践研究表明,工人过劳与生产力下降、人员流动性升高、伤病人数增加等情况明显相关。工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且,除非紧急或异常情况,每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。
 
6)不歧视/不骚扰
参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人。应向工人提供合理的宗教活动场所。此外,不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查)或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO) 的歧视(就业和职业)公约(第 111 号)起草的。

RBA验厂第二部分:健康与安全标准变化

1)职业安全
应采用分级控制原则,识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险(化工、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险等),该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序(包括闭锁/停工),以及提供持续的职业健康和安全培训。如果通过上述方式无法有效地控制危险,应为工人提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。此 外,还必须采取适当的措施,避免让孕妇和哺乳期妇女接触高危工作环境,消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险(包括与其工作任务相关的风险),同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
 
2)应急准备
潜在的紧急情况与事件要加以识别及评估,要实施应急计划和响应规程来最大程度地减少其影 响,包括应急报告、工人通知和撤离规程、工人培训和演练。紧急演练必须至少每年进行一次, 或按照当地法律的规定(以较严格的为准)进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。
 
4)工业卫生
根据分级控制原则,应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给工人带来的危险。如果发现了任何潜在的危险,参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行,则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。当无法通过这些措施充分控制危险时,应为工人免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应持续存在并包含与这些危险有关的风险教育材料。
 
 
8)健康与安全沟通
参与者应为工人提供工作场所的健康与安全信息,并为工人提供以工人母语或工人可以理解的语言进行的培训,使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语,包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害。应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息,或在工人能看到的显眼位置。应在工作开始之前为工人提供岗前培训并在工作后定期对工人进行培训。应鼓励工人提出任何健康和安全问题,而无需担心遭到打击报复。

RBA验厂第三部分:环境标准变化

5)废气排放
对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、消耗臭氧层物质及燃烧副产品,应在排放之前按要求进行分类、常规监测、控制和处理。消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。参与者应对其空气排放物控制系统的运行状况进行常规监控。
 
8)能源消耗与温室气体排放
参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标,跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。参与者应探索开发方法以提高能源效率,并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。

RBA验厂第四部分:道德标准变化


2)无不正当优势
不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利 益。该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西,以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益。应实施监控、记录保留与执行规程,确保符合反腐败法律。
 
7)负责任的矿产采购
参与者应采取政策,对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查,以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。

RBA验厂第五部分:管理体系标准变化

8)工人反馈、参与和申诉
持续的过程,包括有效的申诉机制,以评估工人对本规范所涵盖的实践和条件的理解,并获得反馈或违反行为,并促进持续改进。必须为工人提供安全的环境,让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。

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