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SMETA验厂,也就是SEDEX验厂对十个方面的明确标准要求

2020-09-28 09:18分类:Sedex验厂 阅读:

 

SMETA验厂,也就是SEDEX验厂对十个方面的明确标准要求:

健康、安全与卫生:
 
1.车间潜在危险分析程序和报告,定期更新。
 
2.在有效使用期的急救箱两个,放在车间固定的易接触的位置。并有相关人员的持有个人急救证书。
 
3.配置足够劳保用品,护目镜,防护手套,安全帽等。有劳保用品的使用培训记录,在验厂期间,每个工人都要正确使用劳保用品。
 
4.工厂平面图,生产流程图。
 
5.委任一个高级安全生产管理员,有委任状﹔有相关安全管理员或安全小组。
 
6.新员工入职安全生产培训记录,年度安全作业培训计划。
 
7.车间环境监控︰排风扇,温度计,灭蚊灯,足够的灯光,足够的活动空间。
 
8.严重的安全事故的记录报告,工伤记录备案。
 
9.饮用水安全检测报告。
 
10.男女性别有单独卫生间,保持干净,有相应的关系设施。
 
11.职业安全体检报告(医院开具)一年一次。

 
建筑安全:
 
12.建筑安全检查报告相关证书(包括厂房,宿舍,办公室),所有建筑不会对人身安全造成任何威胁。一楼不得安装防盗网,墙面整洁干净,不得有裂痕、墙面脱落。
 
 
消防安全:
 
13.所有建筑有足够的常开的消防安全通道。
 
14.有当地消防安全的检验证书。
 
15.每个场所有足够的消防设施(消防应急灯、烟雾报警器、灭火器、自动洒水装置,消防栓等),包括车间、办公室、厨房、宿舍。
 
16.所有的消防设施都能够正常使用,并定期得到维护,维护记录报告。
 
17.所有员工每年两次消防演习,有消防演习报告。
 
18.每一个楼层都有消防警报,逃生路线有足够的应急指示灯。
 
19.有相关的消防逃生路线和计划,逃生安全示意图张贴在每个车间里面。
 
 
机器设备使用安全:
 
20.对每一个设备,都有相关的维护和检查记录,包括锅炉、电梯、压力容器和其他设备。电梯操作证,锅炉操作证,电工上岗证,电梯检测报告,锅炉检测报告,员工培训记录
 
21.对一些移动和旋转设备,要有足够的安全防护装置来保护人的安全。包括冲压设备、浇筑设备、机床、高空作业的把手等。
 
22.所有特种作业的人员都必须经过安全作业培训后持证上岗。
 
23.所有设备的电线都必须收到严格的保护。
 
24.在相应的场所和设备周围有安全警示标识,公式相应的安全管理制度。
 
25.所有电表都要有绝缘保护装置。
 
 
危险材料、化学材料安全:
 
26.所有的危险品危化品都必须得到隔离储存,并由专门的管理人员授权管理。
 
27.在危化品和危险品的相关场所都有足够的安全装置(防爆灯、排风扇、盥洗设施、气压表等)
 
28.有MSDS(material safety data sheet,在危化品储存和使用场所有安全警示标示,有化学用品的使用和MSDS的培训记录,有化学品的详细清单。
 
29.只有相关人员才能接触到危险品和危化品。
 
30.危险品和危化品的使用人员必须经过严格的培训,并有培训记录。
 
31.所有危险品和危化品都有专门的一次容器(储存容器)和二次容器(使用时的运输容器)。
 
 
餐厅和宿舍:
 
32.餐厅必须有卫生许可证,餐厅的所有工作人员必须有健康证。餐厅必须保持卫生、干净。有足够的清洁设施。
 
33.宿舍必须和仓库和车间分开。
 
34.宿舍的安全逃生通道都必须保持常开。
 
35.员工能自由出入宿舍。
 
36.每个员工在宿舍都有足够的活动空间。
 
37.每个宿舍保持干净,有足够的厕所和浴室还要盥洗设施供员工使用,并且距离很近。
 
38.有没有活动区域,例如阅读室、台球室、上网室、KTV、篮球场等。
 
39.厨房和宿舍有急救箱,消防设施,安全疏散示意图,逃生应急指示灯,火灾报警器。
 
 
劳工:
 
40.每个员工有相应的ID资料记录,签署正式的劳动合同。
 
41.有正式的招聘相关的规则文件,有相关童工和青年员工的政策,有所有员工的花名册。

 
工作时间∶
 
42.提供两年左右的考勤记录,每周正常工作时间不能超过60个小时,加班时间不得超过36小时,修改考勤记录表。
 
43.每7天至少有一天的休息时间,或者每14天内有2天的休息时间。
 
44.员工有合理的吃饭的时间和工作时的休息时间。
 
45.每个员工的加班都应该时自愿的。
 
46.员工有合法的年休假,产假和法定假期。
 
47.有员工带薪休假的相应文件。
 
 
工资:
 
48.有足够证据证明员工工资超过当地的最低工资标准。
 
49.员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴。工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。
 
50.有没有相关的雇佣补偿政策,这些政策是不是都被员工知晓和理解。
 
51.工资是不是按照先关法律定期按时发放,工资的发放要按照对于员工来说方便的方式(现金,银行卡)。
 
52.发工资的时候要有详细的工资条,让员工确认有关工资的详细信息(包括普通工资,津贴,加班工资,扣除等)。
 
53.工资的扣除要公平合法(包括保险费用和税金)。
 
54.所有的员工都必须按当地标准缴纳社会保险。
 
55.按合法的条例发放产假和带薪休假的工资。
 
56.如果扣工资是作为惩罚而存在,这些惩罚条例是否符合法律规定。
 
 
员工代表意见传达能力∶
 
57.设立公会,员工能在没有被干预的前提下自由加入公会。
 
58.如果没有公会,要有相同的有效的方式来解决员工的不满。(员工代表),员工能程序自控、选举和举行会议。
 
59.员工要有有效的方式,在越过监管者的前提下,直接向管理者来传达不满。
 
60.员工要在自愿的前提下工作,没有任何的威胁、惩罚、强迫。
 
61.不得扣押员工的相关证件的原件(工作许可证、身份证、培训证书、银行存折等)。
 
62.员工能够合法的自有离职,没有任何的债务来迫使他们继续工作。
 
63.公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。
 
64.员工要能够在下班或轮班时间自由出入工厂。
 
65.不能依靠种族、生日、宗教、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。
 
66.入职前不能有血液测试、怀孕或处女检测。
 
67.有没有相关的反歧视政策文件。
 
68.不得有精神、肉体、性胁迫。
 
69.工厂要有文件性的纪律规则并让所有员工都清楚。
 
70.不得有罚款和惩罚的记录。
 
71.定义的和证明的上诉和投诉方法是有效的

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