通过Sedex新发布的商业场所员工数据显示_性别差距依然很大-要推动性别平等

Sedex 最新的洞察报告“通过全球供应链数据推动性别平等”强调了全球工作中男女之间的差距，以及数据如何成为促进性别平等的有力工具。

重要见解

收集按性别分类的数据使企业能够更好地了解对工作场所女性产生不成比例影响的问题，并支持企业采取行动改善女性的代表性和工作条件;

该报告分析了来自 143 个国家/地区的 42,000 个商业场所和 1,250 万名员工的数据，以让企业更清楚地了解性别差距;

Sedex 的数据显示，女性占全球劳动力的近一半 (43%)、管理职位的四分之一 (27%) 和主管职位的三分之一 (31%);

只有 7% 的工作场所按性别区分工人申诉数据，但这是了解对女性影响更大的工作场所问题以及哪些补救措施产生积极影响的关键;

Sedex 就企业可以采取哪些措施促进性别平等提供建议，其中数据收集是关键的第一步。

Sedex 平台上数据的新分析得出了关于全球供应链中性别角色的见解。

Sedex 的分析强调，除其他见解外，女性获得晋升的可能性较小，过去一年中平均 38% 的晋升为女性，62% 为男性。

完整的发现

这些数据是通过Sedex 道德数据平台上的 Sedex自我评估问卷(SAQ)收集的，该平台包含来自全球数百万工人的供应链中数万家企业的信息。这些数据可帮助处于供应链各个阶段的企业推动其性别目标并改善工作中的平等。

Sedex 政策和企业事务总监 Jessica McGoverne 说：“如果没有性别数据，企业就无法了解女性在哪些方面处于不利地位，以及在赋予女性经济权力方面取得了哪些进展。

“与Sedex 的会员合作，Sedex 正在通过Sedex 的平台帮助他们确定性别风险在哪里，以及他们如何通过整个供应链的合作伙伴支持更好的工作条件。

“例如，管理职位上的男女不平等可能是获得更好薪酬和专业发展机会的障碍，也可能是工作场所对女性的暴力和骚扰风险增加的一个因素。

女性在角色和部门中的代表性

报告显示，在某些部门和角色中，性别失衡尤为突出。这些通常遵循男性主导和女性主导行业的传统性别规范。

例如，数据显示，女性劳动力参与人类健康活动的比例为 69%，服装制造业为 62%，建筑和景观服务（包括清洁）为 60%。

然而，女性在计算机编程、咨询和相关活动中仅占 26%，在安全和调查中仅占 21%，在专业建筑职位中仅占 14%。这三个部门需要专业的、更多的技术技能，而且通常薪酬也更高。

将劳动力构成与报告中包含的工作场所平等数据点进行比较时，女性人数最多的农业和服装制造业部门的男女差距最大。这些部门也被认为在其供应链中从事劳动密集型和低技能工作，依赖外来劳动力，而且往往条件恶劣，使工人的健康和安全处于危险之中。

“乐施会的研究表明，要解决供应链中的性别不平等问题，公司需要收集正确的数据。

“按性别分列的数据使价值链上的公司能够确定对女性产生不成比例影响的工作场所问题；了解妇女代表的障碍；并确定性别薪酬差距在哪里。然后，这可用于支持妇女获得有尊严的工作和人权”。– Jiselle Steele，私营部门性别顾问，乐施会商业咨询服务

Sedex 对企业和公共机构的建议

设定促进性别平等的目标和指标。审查贵组织的负责任的业务战略，以确定支持妇女经济赋权取得进展的优先事项。

确定并承诺收集关键的性别数据指标。使用可以帮助您评估和衡量这些优先领域的数据。

从更容易获得的数据开始。这包括有关劳动力中男性和女性人数的信息。这些数据可以用于风险评估活动，以建立关于更易受伤害的工人群体及其工作领域的信息。缺乏数据并不一定意味着缺乏行动。

与同行和其他人合作以调整战略。与供应商合作以收集更多、更好的性别数据。

如何使用 Sedex 收集性别数据?

工作场所问卷和审计是收集企业和供应链中女性信息的有用工具。

开始使用 Sedex 网站资料。这捕获了有关企业自己站点的工人及其在 Sedex 平台上注册的供应商的工人的基本信息——包括工人的性别、合同类型和移民身份。

通过有关决策职位（例如管理人员和主管）的按性别分列的数据建立您的理解。该Sedex的SAQ会帮你收集来自供应商的信息。

进一步查看有关对女性影响不成比例的问题的数据，例如缺勤率和工人流失率。您可以使用Sedex 的 SAQ 和SMETA 审核来收集这些数据，然后您可以通过Sedex 数据平台中量身定制的性别仪表板进行分析。

“拥有女性在企业中的代表性数据、帮助赋予女性权力并改善她们的工作条件从未如此重要。

“通过这份报告，Sedex 呼吁所有企业进一步确定并承诺收集关键的性别数据指标，这将更容易确定女性在工作中没有得到平等对待的地方。如果你能识别出这一点，你就可以开始在全球范围内为性别平等做出真正的改变。

数据说明

“工作场所数据”是从 Sedex自我评估问卷(SAQ) 中收集的有关供应商劳动力和业务部门（站点概况）的信息和答案。在分析时，大约有 42,000 个站点完成了 Sedex 平台上的问卷调查。男性和女性员工的百分比细分基于 60,000 多个 Sedex 会员站点，并在 Sedex 平台（站点概况）上提供了有关其劳动力概况和业务部门的基本信息。