沃尔玛验厂工时模块审核评分标准

沃尔玛验厂工时模块审核评分标准

九、工时部分：

1、违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯

* 工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。

2、超时加班—黄灯

* 加班时间大于法定的36小时/月；每天加班大于3小时。

3、严重超时加班—橙灯

* 工人上班时间大于72小时/六天或七天；工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

4、未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯

* 安排未成年工上夜班。

5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯

* 上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

* 加班时间全部、部分没有记录；上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；

* 只有上班无下班考勤记录；正常上班打卡，加班不打卡；工厂完全无考勤系统；

* 无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；工人打下班卡后还在工作；

* 手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；主管用“X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

* 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。

6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯

* 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；20%或以上的员工无人事档案；20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；

* 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。

7、人事资料不完整—黄灯

* 抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。

8、人事档案与员工口述数据有差异—黄灯

* 工人口述资料与档案登记资料不一致；工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。