FSC的政策声明与自我声明有何不同？

1、如果一家组织已经有一个现行的行为准则或类似的书面承诺，其中包含所有FSC核心劳工要求，这是否足够满足要求？还是需要他们再有一个单独的“政策声明”？

答：组织不需要为FSC核心劳工要求创建新的或单独的声明或文件。组织可以选择更新现有的政策文件（例如行为准则、社会责任政策等），并纳入核心劳工要求，包括童工、强迫劳动、雇佣和从业方面的歧视、结社自由和集体谈判权。

2、假如一家组织已经签署了一份自我声明，其作为商标许可协议（TLA）的一部分，并包含了国际劳工组织公约，这是否可以被视为该组织的政策声明？

答：不可以，这个自我声明是FSC和组织之间的协议，不是公开可获取的文件。而FSC核心劳工要求的政策声明是组织的一项公开政策，是会被审核的。组织自我声明的内容可以作为可执行的政策纳入公共政策声明，并保证利益相关方可以获得。

3、FSC的政策声明与自我声明有何不同？

答：政策声明应当包括核心劳工要求，并且利益相关方可以获得，而且应由证书持有者执行。认证机构将会验证组织是否采纳并实施了该政策声明。而FSC核心劳工标准中的自我声明是没有核实过的，它只是一种承诺。