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RBA6.0较EICC5.1有何进化?

EICC 更名为 RBA 责任商业联盟的不久后,发布了 RBA 6.0 行为准则 (RBA Code of Conduct)与 VAP,且 RBA 6.0将在2018年1月1日开始正式实施!为确保所有客户朋友可以更清楚新旧版本的差异,我们特整理以下EICC/RBA认证新旧版本的差异说明:




RBA 6.0 有三个章节名称调整

原C4污水及固体废物 (Wastewater and Solid Waste)更名为C4固体废弃物(Solid Waste)。

原C7雨水管理(Storm Water Management)更名为C7水资源管理(Water Management)。

原E8 员工意见和参与(Worker Feedback and Participation)更名为E8 员工意见、参与及抱怨(Worker Feedback, Participation and Grievance)。

RBA 6.0 行为准则改变要点说明

A1  自由选择职业

增加了剥削性(exploitative)监狱工的叙述。

A3 工时

名词替换:以「工作时数(Working hours)」替代「工作周(Workweeks)」。


B1 职业安全

-工作场合的安全危害管制因子除了电力和其他能源、 火灾、运载工具和跌倒危险或事故,6.0版本还加入了化学(chemical)

-强调怀孕中/哺乳期妇女的保护管制措施。

应采取合理的措施,让怀孕的妇女/哺乳期女性远离高危险的工作环境、消除或减少怀孕的妇女和哺乳期女性承受的任何职业健康和安全风险(包括与其工作分派相关的),以及为哺乳女性提供合理的场所。


B2应急准备

RBA 6.0新版强调「清楚可见」且「畅通无阻」的出口以及充足的疏散设施,EICC 5.1旧版为「充足的疏散设施」。



B4 工业卫生

提供给员工的防护装备必须适当且应「维护良好」,也强调防护计划需包含工作中危险相关风险的训练教材。

B7 公共卫生和食宿

增加「独立安全的场所以供储存个人和贵重物品」


B8 健康与安全信息

调整幅度较大,提供原文并用红字标注新版重点:

参与者应为员工提供工作场所的健康与安全信息,并为员工提供以员工母语或员工可以理解的语言进行的培训,使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语,包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害。应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息,或在员工能看到的显眼位置发布此信息。应在工作开始之前为员工提供上线前培训,并在工作后定期对员工进行培训。应鼓励员工提出安全问题。


重点整理如下:

-应以合适的语言提供训练

-同仁应了解工作场所危害的相关标志,包括但不限于机械、电气、化学、火和物理性的危害

-健康和安全相关信息应清楚地张贴在设施内,或放置在员工可识别和易于接触的位置。

-应于工作前即进行相关安全训练

-鼓励员工提出有助于提升安全的建议


C2 预防污染和节约资源

新版有较大幅度修改,全文内容如下:

应在源头上或透过实践(如增设污染控制设备;改良生产、维修和设施程序;或其他方法)尽

减少或杜绝排出和排放污染物以及产生废物。应节约或透过实践(如改良生产、维修和设施程序、替换材 、再用、节约、回收或其他方法)节约自然资源(包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品)的耗费。

EICC 5.1旧版内容:

应在源头上或透过实践(如改良生产、维修和设施程序、替换材料、节约自然资源、物回收和再用)减少和杜绝任何类型的资源耗费及废物的产生,包括水和能源。


C4 固体废弃物

仅标题变更,由Wastewater and Solid Waste改为Solid Waste,针对固体废弃物的管制要求方向不变,原污水管制的部分整并至C7水资源管理。



C7 水资源管理

标题变更,由Storm Water Management改为Water Management,虽然标题和内文已不见Storm Water字眼,但仍须考量有关于暴雨影响以及临近雨水沟渠/道的化学用品因雨水爆量污染水源的状况。强调在执行水资源管理计划同时应寻求节约用水的机会,并管制污水汇流的排放渠道。


C8 能源消耗和温室气体排放

强调应针对范围1与范围2的温室气体进行盘查追踪。

注:

范围1:直接排放,针对直接来自于报告公司所拥有的或控制的排放源。

范围2:间接排放,与进口/外购电力、热或蒸汽产生有关的间接温室气体排放。

D5 公平交易、广告和竞争

RBA 6.0新版未见「必须制定保护客户资料的恰当措施」之文字描述,但建议仍应确保该管制精神落实执行。


E8 员工意见、参与及申诉

仅标题变更,由Worker Feedback and Participation改为Worker Feedback, Participation and Grievance,针对员工意见的搜集和申诉(抱怨)等管制要求方向不变。

基本上,RBA 6.0修改的目的和方向,是为了让企业组织在推行此行为准则时,可以更符合人道、员工健康安全落实、环境保护、商业道德和健全的管理制度,让品牌商和旗下供应链可以朝着创造共好环境迈进。未来如有任何RBA相关的问题需要解惑释疑,也欢迎随时与我们联络。