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EICC认证/RBA认证:EICC进化版RBA6.0劳工板块准则详细解读

A. 劳工

参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工,包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。



A1 自由择业
不得雇佣被强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外,还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分,在员工离开其所在国家/地区之前,必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议,其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的,且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件,例如政府颁发的身份证、护照或工作许可,除非依据法律要求必须保留工作许可。不得要求员工向雇主或代理支付金额超过一个月工资作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用,且金额超过一个月工资的费用必须返还给员工。


RBA认证


A1.1 不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚(包括债务束缚)、拐卖或奴役的劳工

最低要求:
•场所观察:不适用
•文件检查:
o向工人披露所有费用和罚款。组织的有关向工人进行的费用披露及向工人收取的各项实际费用的文件是完整 、可得且符合 EICC 准则的条款。在任何情况下不得多收取费用。
o与工人签署的合同的条款或语言不会导致被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚、拐卖或奴役的劳工。人员雇用实务和任何职业介绍所/中介公司的人员雇用实务须禁止被迫或受束缚的劳工。
o查看的工资单、薪水和其他记录显示没有多余费用、重大债务及/或重大贷款。
查看的记录必须显示遵守法律、政策和程序。
o具体要求:
招聘和雇佣惯例:如果发现总费用超出 1 个月的法定净(税后)最低薪水 ,应在支付后的 30 天内返还给工人。如果