ICS社会责任工厂审核
社会公约 (Initiative for Compliance and Sustainability, ICS) 是指对纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具和食品部门开展社会和环境审计的多行业方案,旨在改善全球供应链的工作条件。
ICS 成员共同努力,在其供应生产车间推广共同审计框架,并就 ICS 数据库内共用工厂的情况交换信息。ICS 成员在这个内部 ICS 数据库中仅与被审计工厂的成员分享与审计相关的结果和所有文件(审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等)。ICS 推动成员公司使用共同工具开展协作,互助审计,为减少“审计疲劳”做出贡献,分享知识和最佳实践。ICS 不是一个采购平台,成员零售商和品牌只能访问其已关联工厂的信息。
ICS 认证的 9 家审计公司包括:API、AQM、Arche Advisors、Bureau Veritas、Intertek、QIMA、 SGS、TUV Rheinland 和 UL。
ICS验厂行为守则
ICS 所有成员要求其供应商遵守《ICS 行为守则》,并可同时补充成员自有的详细《行为守则》。供应商签署本《守则》,即表示承诺遵守其规定及要求自身分包商与合作伙伴遵守其规定。共同承担责任是我们的核心理念。《ICS 行为守则》有孟加拉语、印地语、中文、英语、法语、西班牙语和土耳其语等版本。《ICS 行为守则》直接参考基本人权、基本国际劳工标准、适用的国际劳工标准、OECD 跨国公司指南等国际管理以及适用的全国和/或地方立法。请参阅附录的参考文件完整列表。
《行为守则》涵盖 ICS 社会审计问卷的九个章节:
第0 章 - 管理系统、透明性和可追溯性
第 1 章 -最低工资、童工和青年工人
第 2 章 -强迫劳动
第 3 章 -歧视
第 4 章 -纪律处分、骚扰及虐待
第 5 章 -结社自由和申诉机制
第 6 章 -工作时数和加班
第 7 章 -工资和福利
第 8 章 -健康和安全
1.禁止童工
在验厂宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁)
地方规定比我们宪章更严厉的时候,地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)
地方规定比我们宪章不严厉的时候,(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何,宪章规定要大于14岁.
禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动
2.无强迫的,无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和身份证
无避所
延迟发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动
制止身份证
在晚上工作的押金
自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)
犯人
3.禁止歧视,折磨和滥用
对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:
年龄, 种族, 祖籍;
宗教;
残疾;
色情;
婚姻等等
依照种族,颜色,政治,宗教信仰,色情,联盟成员或社会环境 .
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
-性骚扰, 语言和身体,
-纪律措施
ICS 验厂审计范围
ICS 现场审计的总体目标是根据《ICS 行为守则》、当地法律法规及国际标准,评估设施的合规程度,确定必要的纠正行动及持续改善机会。ICS 审计还报告审计师在现场发现的最佳实践。
ICS 审计范围涵盖的具体区域包括:
生产区
存放区
员工生活区及用餐区(如有)
生产现场附近的所有相关建筑。
如是共用建筑,审计师需进入整幢建筑,因为风险可能来自于共用部位。
ICS审核人天表
设施的工人和职员数审计师人工昨日数
150人以内1
151-500人2
501-1200人3
1201人以上4
ICS访谈人数
设施的工人和职员数访谈数
150人以内8
151-500人13
501-1200人20
1201人以上32
ICS认证结果有几个等级?
ICS认证也是人权验厂;按照打分制来划分等级,分为“ABCD”4个等级。A级:三年有效期,125分以上,一般工厂很难实现。
B级:两年有效期,75-125分之间,部分客户接受。
C级:一年有效期,25-74分之间,大多数客户接受。
D级:不接受,有严重违规问题,0-24分之间。
ICS验厂审核至关重要的两大问题点:
一、警铃问题
1、每层少安装一个消防警铃;
2、噪声大的区域需要安装声光报警器;
3、需要有标识和月点检记录;
4、警开关必须有手动复位装置;
5、沃尔玛要求每个消防警铃需要有后备电源;
6、ICS、JCP需要警铃联动和后备电源;
二、逃生通道
1、所有的车间地面都必须有逃生通道;
2、逃生通道宽度不得小于1.2米;
3、逃生通道内约4-5米需要有逃生指示箭头(沃尔玛要求地面逃生箭头必须为荧光的);
4、楼梯逃生通道必须有少1.1米高的扶手;