FSC森林认证核心劳工要求的适用性

01、FSC 核心劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？

答：是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。

02、FSC 核心劳工要求是否适用于承包商和分包商？

答：是的，这些要求适用于作为FSC CoC 认证组织的承包商和分包商，参见下面的工人定义。承包商和分包商的外包活动在组织的CoC 证书范围内，由认证机构进行评估。

03、我的组织只是交易FSC 认证的产品，核心劳工要求是否也适用？

答：是的，这些要求适用于所有产销监管链证书持有者。但是，在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。

04、假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产自行车（不使用 木质材料）。核心劳工要求是否需要涵盖自行车生产线的工人？

答：不需要。核心劳工要求是CoC 标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果自行车生产线不在证书范围内，就不在要求的范围内。

05、核心劳工要求是否适用于非FSC 相关工作服务（如清洁等）的分包商？

答：不适用，如果它们不受外包协议的约束，也不涉及与FSC 认证产品相关的活动，则这些组织不在范围之内。

06、与FSC 生产没有直接关系的工作（例如，在食堂卖糖果的工人、办公室职员（不是工厂工人或机械工人、餐厅/食堂工作人员、设备工作人员）。他们是否也在核心劳工要求的范围内？

答：是的，核心劳工要求适用于CoC 认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员（例如：活动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等）。