FSC森林认证政策声明要怎么做？

01、如果我们有一个现行的行为准则或类似的书面承诺，其中包含所有FSC 核心劳工要求， 这是否足够满足要求？还是需要我们有一个单独的'政策声明'？

答：组织不需要为FSC 核心劳工要求创建新的或单独的声明或文件。组织可以选择更新现有的政策文件（例如，行为准则政策），并纳入核心劳工要求，包括：

• 童工

• 强迫劳动

• 雇佣和从业方面的歧视

• 结社自由和集体谈判权

02、我们已经签署了一份自我声明，其作为商标许可协议（TLA）的一部分，并包含了国际劳工组织公约，这是否可以被视为我们的政策声明？

答：不可以，这个自我声明是FSC 和组织之间的协议，不是公开可获取的文件。核心劳工要求的政策声明是组织的一项公开政策，是会被审核的。自我声明的内容可以作为可执行的政策纳入公共政策声明，并保证利益相关方可以获得。

03、政策声明必须包括FSC 核心劳工要求公约的详细内容吗？

答：视情况而定，组织政策声明的详细程度取决于组织的规模和运营的情况。大型、复杂的组织可能需要在政策声明中明确部分或全部FSC 核心劳工的要求。

04、政策声明与自我声明或联合政策有何不同？

答：政策声明应包括核心劳工要求，并且利益相关方可获得，而且应由证书持有者执行。认证机构验证组织是否采纳并实施了政策声明。

05、“利益相关方可获取”是什么意思？

答：意思是组织确保利益相关方可获取该政策（例如，在该组织的网站上、时事通讯上、在工作场所上张贴、在宣传品、海报、留言板、员工手册或行为准则上发布，或通过电子邮件发送）。这是有意公开的，考虑到各种类型和规模的组织，不规定具体的公开形式（例如，不是所有组织都有网站等）。